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[全國]2023哈爾濱銀行校園招聘公告

發(fā)布時間：2022-09-28 15:29 來源：哈爾濱銀行招聘查看：次打印關閉

　　2023哈爾濱銀行校園招聘公告

　　這里，有“深耕三農助微助小”的擔當

　　這里，有“普惠金融和諧共富”的理想

　　這里，既有“金融為民傾心公益”的此岸，也有“科技賦能數字金融”的遠方……

　　這里，是哈爾濱銀行——

　　這里，有“踔厲奮發(fā) 夢想綻放”的舞臺

　　這里，有“向下扎根向上生長”的土壤

　　這里，等你加入——

　　定義卓越，詮釋熱愛，書寫精彩……

　　擁抱畢業(yè)季，誠邀同行人，呼喚領跑者，

　　歡迎有趣、有夢、有愛、有恒的你，

　　與我們一道，快樂工作，健康生活，攜手哈行，逐夢星海！

　　職業(yè)賽道熠熠生輝一路向北哈行最美

　　哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省市發(fā)起設立了32家村鎮(zhèn)銀行，發(fā)起設立東北地區(qū)首家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省首家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯合交易所主板成功上市，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)首家上市的商業(yè)銀行。截至2022年6月30日，在英國品牌咨詢公司Brand Finance發(fā)布的“2022年度全球銀行品牌價值500強”中，位列總榜單第249位；在英國《銀行家》(The Banker)發(fā)布的“2022年全球銀行1000強”中位列178位；在中國銀行業(yè)協會發(fā)布的“2022年中國銀行業(yè)100強”榜單中位列第34位。

　　根據發(fā)展需要，哈爾濱銀行現面向國內外高等院校誠聘英才，詳細情況如下：

　　【基本條件】

　　（一）境內外全日制高校畢業(yè)生，畢業(yè)時間為2021年7月至2023年7月或專科畢業(yè)不超過22周歲、本科畢業(yè)不超過23周歲、碩士研究生畢業(yè)不超過26周歲，且應于2023年7月前獲得畢業(yè)證、學位證或國家教育部出具的國外學歷學位認證；

　　（二）遵紀守法、誠實守信、身心健康、具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良信用記錄；

　　（三）符合我行近親屬回避規(guī)定。

　　【招聘項目及具體條件】

　　（一）職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃（10人）

　　“職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃”是為培養(yǎng)高潛質復合型管理人才而實施的專項計劃，旨在為有志于接受挑戰(zhàn)、超越自我的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生提供快速成長的職業(yè)發(fā)展平臺。我們將對培養(yǎng)對象給予持續(xù)培養(yǎng)與關注，為其營造特色化成長環(huán)境，提供全方位鍛煉機會，在助力企業(yè)戰(zhàn)略目標和美好愿景達成的同時實現個人價值。

　　☆項目優(yōu)勢：

　　因材施教，專業(yè)崗位輪換：入職初期進行定制化支行崗位實踐（1年），隨后進行總部多崗位輪崗歷練（2年），為職業(yè)成長奠定堅實基礎；

　　導師指引，學長保駕護航：管理學長、專業(yè)學長“雙導師制”，持續(xù)引領職業(yè)成長；

　　頂層設計，晉升通道寬廣：總行全程參與人才選拔與培養(yǎng)，聯動子公司、各分行及村鎮(zhèn)銀行，通過掛職鍛煉、崗位交流等不斷拓寬職業(yè)發(fā)展通道。

　　☆具體條件：

　　1.國內“雙一流”大學建設高校（A類36所，B類6所）、哈爾濱工程大學，以及中央財經大學、對外經貿大學、上海財經大學、西南財經大學、東北財經大學等著名財經類院校或境外知名高校；

　　2.碩士及以上學歷的，其中本科畢業(yè)院校應為“雙一流”建設高校（137所）或境外知名高校；

　　3.專業(yè)不限（不含體育、藝術特長生）；

　　4.在校期間學習成績優(yōu)秀，具有司法、會計等專業(yè)執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先；

　　5.具備較好綜合素質、學習能力和創(chuàng)新能力，具備良好的協作精神和發(fā)展?jié)摿Γ?/div>

　　6.工作地點為哈爾濱。

　　（二）金融科技工程師（軟件開發(fā)工程師方向10人，數據中心工程師方向5人）

　　金融科技工程師供職于科技研發(fā)中心和數據中心。科技研發(fā)中心（軟件開發(fā)工程師方向）主要負責全行科技開發(fā)項目的建設工作，包括全行業(yè)務系統、辦公系統、MIS系統、基礎平臺及運維管理系統等軟件產品建設的需求受理、開發(fā)、測試、培訓、維護、支持以及推廣等工作。數據中心（數據中心工程師方向）主要負責全行與子公司整體系統建設與運行維護保障工作，包括全行以及子公司生產系統、辦公系統的存儲、網絡、系統等IT基礎設施的設計、建設與維護，各類業(yè)務數據的全生命周期管理與實施、系統運行監(jiān)控與容錯容災實施、基礎應用系統開發(fā)與維護等相關工作。

　　☆項目優(yōu)勢：

　　總行平臺，系統全面覆蓋：總行科技平臺，業(yè)務系統全面覆蓋，更多、更全、更專業(yè)，盡享金融科技舞臺；

　　關鍵領域，資源全力投入：重點戰(zhàn)略領域，資源全力投入，執(zhí)行國內一線城市市場化薪酬標準，待遇優(yōu)厚、生活無憂；

　　精準定位，職業(yè)路徑清晰：定位專業(yè)人才，科技精英匯聚，路徑清晰、晉升暢通，科技研發(fā)與金融業(yè)務雙向發(fā)展通道，入職初期參與支行工作實踐（6-12個月），助力全面了解銀行基礎業(yè)務，更好實現科技賦能。

　　☆具體條件：

　　1.國家統招全日制本科及以上學歷；

　　2.軟件開發(fā)工程師要求專業(yè)：計算機科學與技術、軟件工程等相關或相近專業(yè)；數據中心工程師要求專業(yè)：計算機科學與技術、軟件工程、自動化、通信工程、機械工程、數學、統計等理工類專業(yè)；

　　3.在校期間學習成績優(yōu)秀，具備良好的邏輯思維和分析問題、解決問題能力，對技術有濃厚興趣，有鉆研精神；吃苦耐勞，積極主動，能夠與其他部門良好溝通，緊密合作，有較強的責任心和團隊精神；

　　4.熟悉至少一種開發(fā)語言，如Java、C語言、C++、Python、Cobol等；

　　5.熟悉至少一門數據庫：Oracle、MySQL或者DB2，并能編寫SQL或存儲過程；

　　6.了解J2EE開發(fā)框架，具有Struts、Hibernate、Spring等開發(fā)經驗，熟悉tomcat或WebShpere者優(yōu)先；

　　7.熟悉Linux/Unix操作系統，并能編寫Linux/Unix Shell者優(yōu)先；

　　8.熟悉TCP/IP協議，有過網絡設備，包括但不限于交換機、路由器的安裝實施經驗者優(yōu)先;

　　9.熟悉虛擬化以及超融合技術應用，或者全棧式開發(fā)、系統架構設計者優(yōu)先；

　　10.工作地點為哈爾濱。

　　（三）對俄專項人才計劃（5人）

　　“對俄專項人才計劃”是基于發(fā)展戰(zhàn)略，為滿足對俄與跨境金融業(yè)務發(fā)展需要設立的專項人才計劃，旨在培養(yǎng)具有國際化視野，熟悉國際商務合作語境，既熟知國際貿易又擅長國際金融的復合型人才。

　　☆項目優(yōu)勢：

　　精準定位，強化專業(yè)培養(yǎng)：全面參與對俄與跨境金融領域各項工作，從前臺操作到管理運營，夯實基礎，持續(xù)提升，系統培養(yǎng)；

　　導師引領，助力職業(yè)成長：專業(yè)導師引領，聚焦專業(yè)領域，明確發(fā)展方向，強化專業(yè)技能，以崗代練、以工代訓，全面賦能個人成長；

　　重點領域，資源傾力投入：重點戰(zhàn)略領域，強化資源保障，待遇優(yōu)厚，前景廣闊。

　　☆具體條件：

　　1.英語、俄語、國際法等相關或相近專業(yè)，擁有俄羅斯留學經歷背景可優(yōu)先考慮；

　　2.英語專業(yè)八級或俄語專業(yè)八級；

　　3.具備較好綜合素質、學習能力和創(chuàng)新能力，具備良好協作精神和發(fā)展?jié)摿Γ?/div>

　　4.在校期間學習成績優(yōu)秀，在本班（本系）排名前30%；

　　5.工作地點為哈爾濱。

　　（四）管理培訓生（成都分行3人，大連分行4人）

　　“管理培訓生”是哈爾濱銀行“分行戰(zhàn)略型人才儲備”項目，旨在通過系統的培養(yǎng)安排、扎實的基層實踐、專業(yè)的崗位鍛煉、嚴格的管控體系，培養(yǎng)造就既了解總行政策、認同哈行企業(yè)文化和價值觀，又熟悉分行情況、適應分行未來發(fā)展的高潛質人才，助力青年實現職場躍升，滿足哈行事業(yè)發(fā)展需要。

　　☆項目優(yōu)勢：

　　總分聯合培養(yǎng)，關注始終如一：總分行聯合培養(yǎng)，更高視角、更好平臺，造就分行未來領軍人才；

　　職業(yè)導師相伴，助力成長倍增：總行工作2年（含6個月支行工作實踐），管理學長、專業(yè)學長“雙導師制”，以工代訓、多元舞臺，持續(xù)助力成長成才；

　　福利補助優(yōu)厚，激勵機制完備：資源傾斜、待遇優(yōu)厚，能力提升、發(fā)展迅速。

　　☆具體條件：

　　1.“雙一流”建設高校（137所）本科及以上學歷或國家統招全日制普通高校碩士研究生學歷；

　　2.專業(yè)不限；

　　3.具備較好綜合素質、學習能力和創(chuàng)新能力，具備良好的協作精神和發(fā)展?jié)摿?

　　4.當地生源或分行所在地院校畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先考慮；

　　5.工作地點：培養(yǎng)期間（入職前兩年）為哈爾濱，培養(yǎng)期結束后為分行所在地。

　　（五）專業(yè)精英（運營營銷通用類崗位，153人）

　　“專業(yè)精英”旨在培養(yǎng)業(yè)務基礎扎實的銀行專業(yè)人才。崗位方向為運營、營銷通用類崗位，發(fā)展方向為分行業(yè)務與管理能力兼?zhèn)涞木C合型人才。

　　☆項目優(yōu)勢：

　　一線實踐，夯實業(yè)務基礎：全面參與一線實踐，不斷夯實業(yè)務基礎；

　　有的放矢，提升專業(yè)技能：聚焦專業(yè)領域，明確發(fā)展方向，強化專業(yè)技能，持續(xù)獲得向下扎根、向上生長的職業(yè)能量；

　　基層起步，發(fā)展空間廣闊：精耕細作、基層起步，厚積薄發(fā)、空間廣闊，通過分行培養(yǎng)和多崗位實踐，快速成長為分行骨干力量。

　　☆具體條件：

　　1.本科及以上學歷，綏化、七臺河、雞西、鶴崗、雙鴨山、伊春分行及所有縣域支行要求為專科及以上學歷；

　　2.專業(yè)不限；

　　3.吃苦耐勞，具有較好的客戶服務意識，語言表達、溝通協調和學習能力；

　　4.本地生源或當地高校畢業(yè)生優(yōu)先；

　　5.工作地點為分行所在地，各分行具體招聘計劃詳見下表。

序號	單位	支行	招聘人數
1	哈爾濱分行	城區(qū)支行	51
		縣域支行（利民開發(fā)區(qū)支行、阿城支行、尚志支行、依蘭支行、雙城支行、木蘭支行）	9
2	沈陽分行	城區(qū)支行	4
		縣域支行（遼中支行、法庫支行）	4
3	大連分行	城區(qū)支行	4
4	天津分行	城區(qū)支行	3
5	成都分行	城區(qū)支行	10
		縣域支行（金堂支行、新都支行、雙流支行、溫江支行）	5
6	重慶分行	城區(qū)支行	13
		縣域支行（銅梁支行、南川支行、開州支行、潼南支行）	7
7	齊齊哈爾分行	城區(qū)支行	4
		縣域支行（克山支行）	1
8	牡丹江分行	城區(qū)支行	1
		縣域支行（穆棱支行）	3
9	佳木斯分行	城區(qū)支行	2
		縣域支行（富錦支行）	1
10	大慶分行	城區(qū)支行	7
11	綏化分行	縣域支行（肇東支行、慶安支行、安達支行、綏棱支行、望奎支行）	7
12	雙鴨山分行	縣域支行（友誼支行）	2
13	七臺河分行	城區(qū)支行	1
14	鶴崗分行	縣域支行（綏濱支行）	3
15	雞西分行	縣域支行（虎林支行、八五六支行、密山支行、牡墾支行）	8
16	伊春分行	城區(qū)支行	1
		縣域支行（鐵力支行）	2
合計			153